Siapa yang tidak kenal dengan perusahaan Astra international
ini. Perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan ini sudah sangat terkenal
di indonesia. Pasti banyak yang tahu bahwa perusahaan ini bergerak dalam bisnis
otomotif.
Namun ternyata ada 6 lini bisnis yang diterapkan di astra
international ini. Antara lain : otomotif, alat berat, jasa keuangan,
agribisnis, pertambangan, teknologi informasi dan infrastruktur logistik.
Jadi tidak hanya bidang otomotif saja yang akan dipegang
oleh astra international ini. Dan ada kemungkinan jika kamu diterima di
perusaah ini akan mengisi di lini bidang lainnya.
Nah, kali ini kita akan membahas mengenai pengalaman
interview di astra lengkap dengan informasi mengenai rekrutment dari astra
international ini. Dan untuk posisi yang akan kita bahas kali ini adalah
Management Trainee. Ini juga termasuk bidang lain seperti human capital trainee
dan sebagainya.
Management Trainee Astra International
Sebelumnya kamu harus tahu mengenai apa itu program
Management Trainee. Ini adalah program rekrutment yang sering digunakan oleh
banyak perusahaan lainnya. Program ini adalah program percepatan karir dimana
lulusan management trainee diharapkan bisa menjadi future leader perusahaan di
masa depan.
Nah, jika kamu bisa mengikuti seleksi program MT Astra
International ini, maka beruntung sekali. Karena ini bisa menjadi batu loncatan
terbesar dalam karir kamu kedepannya. Kita akan membahas tips dan trik untuk
cara menghadapi proses rekrutment sampai interview user astra international
ini.
Berikut untuk proses rekrutmentnya :
1. Melamar Kerja Melalui Website Astra Virtue
Biasanya akan muncul lowongan kerja untuk posisi management
trainee dan posisi lainnya melalui website astra virtue ini. Untuk MT biasanya
diadakan setahun 2 kali. Jadi kamu memiliki peluang yang lebih besar untuk
mengikuti rekrutmentnya.
Kamu bisa mengisi posisi dimana saja dengan cara mengisi
data diri kemudian mengikuti petunjuk mengenai cara malamar kerja di astra ini.
Kemudian kamu bisa menunggu sampai mendapatkan panggilan undangan tesnya.
2. Psikotest Astra International
Awal mula psikotest kamu akan diminta untuk mengisi data
diri baik dari nama lengkap, sampai dengan biodata mengenai keluarga. Ada
beberapa tes yang masih menggunakan buku dan kertas, namun ada juga beberapa
batch yang menggunakan tablet untuk pengerjaannya.
Nah berikut ini adalah beberapa soal yang akan muncul pada
tes psikotest astra international :
- · Penalaran logika,
- · Tes aritmatika dasar,
- · Deret angka matematika,
- · Memory test,
- · Tes Verbal,
- · Jaring jaring kubus,
- · Dan tes lainnya
Pada tes kali ini rata rata pengerjaannya mulai dari 2-3 jam
dari awal tes. Jadi ada baiknya kamu mempersiapkan fisik dan mental agar kuat
menjalani tahapan tes dari awal sampai
akhir.
Jangan lupa untuk tidur yang cukup sebelumnya, dan sarapan
jika perlu. Karena bisa jadi kamu menjalani proses tes ini dari pagi sampai
siang hari. Dan karena dituntut untuk berfikir, maka kamu juga butuh energi
lebih.
3. Focus Group Discussion Astra International
Untuk tahapan selanjutnya adalah tes FGD yang merupakan tes
ajang diskusi antar grup satu sama lain. Nantinya seluruh peserta yang lolos
ini akan dibagi menjadi 5-8 peserta dalam satu grup kelompok.
Diawal tes, kamu akan diberikan kertas yang berisikan soal
studi kasus yang harus kamu selesaikan. Dan soal satunya untuk lembar jawaban
kamu. Pada awal sesi kamu akan diminta untuk memahami dari studi kasus yang
diberikan beserta dengan solusinya.
Untuk soalnya adalah kasus masalah prioritas. Misalnya dalam
sebuah perusahaan ada beberapa karyawan dengan tingkat kinerja yang berbeda dan
karakter yang berbeda, namun perusahaan diharuskan untuk memilih mana yang
harus di pertahankan di perusahaan dan mana yang harus di PHK. Serta tuliskan
pula alasannya.
Kasus kasus seperti diatas ini sering kali digunakan pada
tes FGD atau LGD. Jadi kamu diminta untuk memprioritaskan bagian mana yang
dirasa paling menguntungkan dan bagian mana yang harus terseleksi.
Nah, sesi selanjutnya kamu diminta untuk mempresentasikan 1
menit dihadapan team grup yang sudah dipilihkan tadi. Yang perlu diingat bahwa
1 menit ini tidaklah cukup untuk menjelaskan semuanya sekaligus.
Jadi ada baiknya kamu hanya membacakan bagian bagian yang
penting saja atau poinnya saja. Karena jika melebihi waktu yang diminta maka
poinmu bisa kurang dimata moderator. Jika sudah maka tiap team akan diminta
untuk berdiskusi sesama kelompoknya dan menyimpulkan satu solusi yang telah
disepakati bersama.
Untuk waktu diskusi ini adalah sekitar 5-8 menit. Dan
menurut kami waktu untuk diskusi sangat kurang sekali. Perlu diingat bahwa
jangan sekali kali kamu menyarankan untuk melakukan voting. Karena ini adalah
forum diskusi jadi gunakan kesepakatan bersama untuk menemukan solusi.
Jika sudah nantinya hasil diskusi tadi dipresentasikan
kepada team lain. Dan anggota team lainnya diberikan kesempatan untuk melakukan
tanya jawab. Ada baiknya kamu juga aktif dalam sesi ini.
Kalau kamu merasa kurang pada saat diskusi, usahakan pada
saat presentasi atau bertanya ke kelompok lain bisa lebih aktif lagi. Jadi kamu
masih ada poin positif dimata para moderator.
4. Interview HR Astra International
Untuk tahapan selanjutnya jika kamu beruntung kamu akan
menghadapi wawancara hr. Ada beberapa batch yang mengadakannya via video call,
zoom meeting ada juga yang langsung tatap muka di kantor cabang astra
international.
Jika kamu kebagian untuk menggunakan video call atau zoom
meeting, maka ada baiknya untuk mempersiapkan baik masalah kamera, kualitas
suara, kualitas internet dan juga ruangan yang nyaman dan tidak berisik.
Total wawancara adalah antara 20-30 menit. Dan ini juga
tergantung dari seberapa menariknya kamu dan apakah ada hal lain yang perlu
ditanyakan dari HR ke diri kamu. Berikut ini beberapa daftar pertanyaan yang
kira kira akan kamu terima :
·
Jelaskan tentang diri kamu secara singkat.
·
Mengapa ingin bekerja disini dengan posisi
disini.
·
Pertanyaan seputar jobdesk pengalaman kerja jika
kamu ada.
·
Kelemahan dan kelebihan diri sendiri.
·
Apa tujuan karir kamu.
·
Pandangan kamu terhadap diri kamu sendiri 5-10
tahun kedepan.
·
Penjelasan mengenai jobdesk dari posisi yang
kamu lamar ini.
·
Kesiapan mengenai jobdesk ini beserta dengan
tahapan setelahnya.
Ada beberapa batch yang menggunakan presentasi sebelumnya.
Dan setelahnya berlangsung sesi tanya jawab wawancara. Hal yang harus kamu
presentasikan adalah seputar profile dari astra international ini beserta
dengan anak perusahaannya.
Waktu yang diberikan antara 10-15 menit. Jangan kurang namun
jangan lebih dari waktu yang ditentukan. Jika sudah maka selanjutnya adalah
sesi tanya jawab wawancara.
5. Interview User Astra International
Tahapan selanjutnya adalah wawancara user astra
international. Ini adalah tahapan yang paling penting sekaligus yang paling
menguji mental juga. Pasalnya jika kamu bisa lolos tahapan ini ada kemungkinan
80% kamu bisa bekerja di astra international.
Karena tahapan selanjutnya adalah MCU (Medical check up) dan
offering benefit tanda tangan kontrak kerja. Jadi persiapkan diri kamu pada tes
user ini.
Pada tahapan ini kamu akan dihadapkan dengan 2-3 tim user
dari manager masing masing bidang. Salah satunya adalah manager dari HR
sendiri. Kamu sebelumnya diminta untuk mempersiapkan beberapa materi yang
diminta untuk kemudian di presentasikan dihadapan para user.
Jika sudah selanjutnya adalah sesi tanya jawab. Berikut
perkiraan pertanyaan yang akan kamu terima:
·
Perkenalkan diri kamu secara singkat.
·
Pertanyaan seputar biodata kamu. Mulai dari
pendidikan sampai dengan pengalaman organisasi atau pengalaman kerja.
·
Studi kasus untuk beberapa pengalaman kerja di
astra, jadi kamu diminta untuk memecahkan masalah yang pernah terjadi beserta
solusi pastinya.
·
Pengenalan mengenai jobdesk posisi yang kamu
lamar.
·
Diberikan satu pertanyaan (ini adalah jebakan,
kamu harus sudah mempersiapkan pertanyaan yang pamungkas kepada para user. Jangan
sampai kamu hanya bertanya mengenai “Selesai tahapan ini ada tes apalgi ya
pak/bu?”)
6. Medical Chcek Up dan Offering Benefit
Tahapan selanjutnya adalah tes kesehatan atau MCU. Disini
Astra akan menunjuk vendor klinik laboratorium untuk melakan tes kesehatannya.
Untuk tesnya antara lain tes tinggi berat badan, tes mata (tidak masalah mata
minus), tes tekanan darah, rontgen, sample darah dan sample urine.
Usahakan untuk tidak begadang sebelum pelaksanaan tes, puasa
8 jam sebelumnya, perbanyak minum air putih dan susu beruang. Tahapan
selanjutnya jika kamu lolos adalah offering benefit dan tanda tangan kontrak.
Dari pihak HR nantinya akan membacakan pasal pasal kontrak
karyawan beserta dengan benefit, gaji, dan juga fasilitas yang akan kamu
dapatkan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar